|
|
|
|
|
فاضلي در گفت و گو با فارس خبر داد:
اجراي طرح ساماندهي شركتهاي خدماتي با هدف صيانت از نيروي كار
خبرگزاري فارس: سرپرست اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت وزارت كار گفت: طرح ساماندهي شركتهاي خدماتي با هدف صيانت از نيروي كار، افزايش بهرهوري و پرداخت مزد براي كارگران اجرايي ميشود. سيد حفيظ اله فاضلي در گفتوگو با خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا» با اشاره به طرح ساماندهي شركتهاي خدماتي، اظهارداشت: هدف از اجراي اين طرح ايجاد وحدت رويه در عملكرد شركتهاي خدماتي، نظارت مستمر بر عملكرد شركتها و ايجاد امنيت شغلي بيشتر براي كار شاغل در اين شركتها است. وي در مورد ديگر اهداف اجرايي شدن اين طرح افزود: جلوگيري از بروز تخلفات احتمالي، احقاق حقوق كارگران شركتهاي خدماتي، شناسايي شركتهايي كه از اجراي صحيح قانون فرار ميكنند و تحقق عدالت اجتماعي و همچنين افزايش بهرهوري و كارآيي انگيزهسازي توجه بيشتر كارگران به انجام كار از ديگر اهداف مطرح در طرح ساماندهي شركتهاي خدماتي است. سرپرست اداره كل نظارت برنظامهاي جبران خدمت با بيان اينكه وظيفه نظارت بر عملكرد شركتهاي خدماتي از سال 81 طي مصوبه هيئت محترم دولت بر عهده وزارت كار و امور اجتماعي نهاده شده است، خاطرنشان كرد: از سال 84 طي دستورالعمل داخلي معاونت مربوطه در وزارت كار به منظور واگذاري هر چه بيشتر به استانها و رعايت اصل تمركز زدايي كار بررسي شد. وي ادامه داد: وضعيت شركتها به سازمانهاي كار و امور اجتماعي تفويض شد و از سال 88 طي يك تفاهمنامه بين اين اداره كل و كانون انجمن صنفي كارفرمايان شركتهاي خدماتي كار تشكيل پرونده تعيين صلاحيت و رتبهبندي شركتهاي خدماتي و بررسي اوليه پروندهها برعهده انجمن صنفي گذارده شد. فاضلي با اشاره به مزاياي حمايتي در ساماندهي شركتهاي خدماتي گفت: صيانت از نيروي كار، اجراي صحيح قانون كار، پرداخت مزد براساس طبقهبندي مشاغل، ايجاد انگيزه براي نيروي كار شركتهاي خدماتي، نظارت بر فعاليت شركتهاي خدماتي و ايجاد اشتغال از ويژگيهاي حمايتي اين طرح است. اين مقام مسئول در وزارت كار تصريح كرد: كاهش هزينههاي دولت، رعايت اصل 44 قانون اساسي، كوچك سازي دولت، اتخاذ رويه واگذاري امور دولتي به بخش غيردولتي از ديگر مزاياي طرح حمايتي در ساماندهي شركتهاي خدماتي است. سرپرست اداره كل نظارت برنظامهايجبران خدمت با اشاره به تعداد شركتهاي تحت نظارت وزارت كار، اظهارداشت: از ابتداي سال 82 تاكنون بالغ بر 60 هزار پرونده شركت خدماتي توسط وزارت كار بررسي شده است. وي ادامه داد: ساماندهي شركتهاي خدماتي كه تحت نظر وزارت كار نيستند با عنايت به اينكه مصوبات دولت خطاب به دستگاههاي اجرايي و شركتهاي دولتي مصوب مي شود مشمول شركتهاي خدماتي ارائه دهنده خدمات به اين بخش ميشود. به گفته فاضلي وزارت كار و امور اجتماعي در تلاش است تا راهكاري براي تحت پوشش درآوردن شركتهاي خدماتي ارائه دهنده خدمات به بخش خصوصي را پيدا كند. |
||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه چهاردهم آبان 1388ساعت 6:58 توسط کانون
|
|
||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
کانون های سراسری
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه چهاردهم آبان 1388ساعت 6:31 توسط کانون
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
به گزارش دبیرخانه کانون با ابلاغ فرم های متحدالشکل که به تایید وزارت محترم کار هم رسیده وهم چنین آخرین نرم افزار رتبه بندی وبا توجه به برگزاری دوره های آموزشی وکارگاه های تخصصی وهم اندیشی دستورالعمل رتبه بندی شرکت های خدماتی - پشتیبانی وتامین نیروی انسانی درسراسرکشوروارد مرحله اجرایی شد.
برابر دستور العمل رتبه بندی شرکت ها که به مدت سه سال ودر هفت رسته تخصصی صادر می گرددشرکت های متقاضی پس از بررسی ایتم های مختلف رد قالب هفت رده رتبه بندی می گردند. پایین تر رتبه هفت وبالاترین رتبه نیز یک خواهدبود . از عوامل مهم امتیازی در رتبه بندی شرکت ها سوابق قراردادها- نیروی انسانی تحت پوشش - وضعیت تحصیلات وتخصص وتجربه مدیران شرکت وکارکنان دفترمرکزی شرکت -ساختمان اداری وتجهیزات وتوانمندی های شرکت -سابقه تاسیس شرکت- حسن سوابق کار - عضویت در تشکل های صنفی اشاره نمود. دستور العمل کامل رتبه بندی وهم چنین فرم ها ومراحل مختلف اخذ رتبه در سایت اطلاع رسانی کانون وانجمن های عضور درج شده است.
|
||
|
+
نوشته شده در دوشنبه یازدهم آبان 1388ساعت 5:31 توسط کانون
|
|
||
|
|
|
|
|
اعضای هیئت مدیره کانون بنابه دعوت کمیسیون اجتماعی مجلس در جلسه مشترکی که روز سه شنبه مورخ ۱۲ ابان ماه در مجلس شورای اسلامی تشکیل خواهدشد حضور می یابند. در این جلسه که باحضور نمایندگان دولت ُ تشکل های کارگری تشکیل خواهدشد در خصوص طرح بهسازی قراردادهای موقت وهم چنین ساماندهی شرکت های پیمانکاری که توسط تعدادی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی ارائه شده بحث وتبادل نظر صورت خواهد گرفت.
هم چنین اعضای هیئت مدیره کانون گزارشی از فعالیت ها وعملکرد شرکت های تحت پوشش ُ انجمن ها وکانون سراسری رابه اطلاع اعضای کمیسیون خواهندرساند. مشروح مذاکرات متعاقبا اطلاع رسانی خواهدشد. |
||
|
+
نوشته شده در دوشنبه یازدهم آبان 1388ساعت 5:23 توسط کانون
|
|
||
|
|
|
|
|
اعلام نظر مركز پژوهشهاي مجلس درباره طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار بنا به صراحت مفاد تبصره «1» ماده (7) قانون كار (بهجاي ماده (1) اين طرح) و همچنين وجود ابهامات بسيار در بند «2» اين طرح و پيامدهاي ناگوار آن براي كارگران و كارفرمايان، تصويب اين طرح توصيه نميشود.
ايلنا: مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي نظر خود را درباره طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار و شركتهاي پيمانكار نيروي انساني ارايه كرد. به گزارش ايلنا به نقل از مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي، متن كامل اين نظر به شرح ذيل است: اظهارنظر كارشناسي درباره:«طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار و شركتهاي پيمانكار نيروي انساني» سوابق قانوني به موجب ماده (7) قانون كار جمهوري اسلامي، «قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حقالسعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام ميدهد». به موجب تبصره «1» اين ماده، «حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غيرمستمر دارد، توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيئت وزيران ميرسد». همچنين بر مبناي تبصره «2» اين ماده «در كارهايي كه طبع آنها جنبه مستمر دارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود». تبصره «3» الحاقي اين ماده [1] نيز مقرر ميدارد كه قراردادهاي با بيش از سي روز بايد بهصورت كتبي و در فرم مخصوص كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي در چارچوب قوانين و مقررات تهيه و در اختيار طرفين قرار ميگيرد، باشد». در دي ماه 1386 «طرح تعيين تكليف كارگران و كاركنان قراردادي با بيش از دهسال سابقه» در مجلس شوراي اسلامي مطرح شد، اما به نتيجه نرسيد. طرح ياد شده بهمنظور تعيين مشاغلي كه مطابق تبصره «1» ماده (7) قانون كار طبيعت آنها جنبه غيرمستمر دارد و همچنين تبديل قراردادهاي موقت به دائم در مورد شاغلاني كه در مشاغل داراي ماهيت دائمي، بيش از ده سال سابقه كار دارند، تقديم مجلس شده است. ارزيابي كارشناسي طرح 1. بند «1» اين طرح مقرر ميدارد كه «مشاغلي [را] كه طبيعت آن جنبه غيرمستمر دارد مطابق تبصره «1» ماده (7) قانون كار با قيد حداكثر مدت مجاز براي قراردادهاي پيمانكاري معين نمايد». مفاد اين بند با تبصره «1»ماده (7) تفاوت چنداني ندارد و بهنظر ميرسد هدف از آن ملزم ساختن دولت به اجراي تبصره ياد شده است. درحالي كه ميتوان ادعا كرد مفاد تبصره «1» ماده (7) نسبت به اين بند جامعيت و ضمانت اجرايي بيشتري دارد زيرا: ـ در تبصره «1» ماده (7) قانون كار، وزارت كار و امور اجتماعي مشخصاً مكلف به اجرا شده، درحالي كه در اين طرح دولت مكلف ميشود. روشن است كه درصورت نياز به اعمال اختيارات نظارتي مجلس، حالت اول ضمانت اجرايي بيشتري دارد. ـ در تبصره «1» ماده (7) قانون كار، «كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غيرمستمر دارد» بهطور كلي مورد نظر است درحالي كه در اين طرح قيد «قراردادهاي موقت و مشاغل پيمانكاري» داراي ابهام بوده و ممكن است برخي مشاغل را ناخواسته استثنا كند. علاوهبر اين، با وجود صراحت و شفافيت مفاد تبصره «1» ماده (7) قانون كار، تصويب ماده قانوني جديدي با همان مضمون و هدف لازم بهنظر نميرسد و بهتر است براي اجراي آن از اختيارات نظارتي مجلس استفاده شود. 2. در مورد بند «2» اين طرح چند مورد ابهام مطرح است: 1-2. منظور از تشكيلات كارگري و كارفرمايي روشن نيست. آيا منظور شوراهاي اسلامي و انجمنهاي صنفي تشكيل شده در سطح كارگاه است يا تشكيلات شهرستان، استان و كشوري؟ 2-2. منظور از مشورت روشن نيست و اگر اين مشورت به توافق منجر نشد (كه احتمال آن هم بسيار است) چگونه بايد تصميمگيري شود؟ 3-2. منظور از ده سال سابقه روشن نيست. آيا ده سال سابقه در يك كارگاه، يا در همان شغل تصدي شده مورد نظر است و يا مجموع سوابق كاري فرد در هر شغلي و هر كارگاهي ميتواند ملاك باشد؟ در حالت اخير، سوابق مستمر يا متناوب فرد چگونه شناسايي و احصا ميشوند؟ (با توجه به اينكه اغلب مشمولان قانون كار براي جمعآوري سوابق شغلي و بيمهاي خود در حال حاضر مشكلات جدي دارند). 3. بهنظر ميرسد دائمي شدن قراردادهاي كار در اجراي بند «2» اين طرح ميتواند پيامدهاي نامطلوبي به شرح زير براي كارگران در پي داشته باشد: ـ باعث بيثباتي شغلي ميشود. چون بسياري از كارفرمايان براي رها شدن از تعهد دائمي شدن قراردادهاي كار، پيش از آنكه سابقه كار كارگري ده سال شود او را اخراج خواهند كرد. ـ از آنجا كه ثبت و ضبط سوابق كار كارگران ميتواند موجبات دائمي شدن قرارداد كار آنها را فراهم سازد، احتمال آنكه برخي از سوابق كاري افراد به عمد مخدوش يا امحا شود، افزايش مييابد. ـ مكانيسمهاي پيشبيني شده در بند «2» زمينه افزايش اختلاف در روابط بين كارگران و كارفرمايان و تشكلهاي ذيربط را افزايش ميدهد. 4. در مورد بند «3» از آنجا كه اين قانون صرفاً بايد مشمولان قانون كار را دربرگيرد، ذكر «وزارتخانهها، سازمانها، شركتها و...» ضرورتي ندارد و چون ممكن است ابهاماتي ايجاد كند، بهتر است بهعبارت «مشمولان قانون كار» اكتفا شود. جمعبندي بنا به دلايل ذكر شده از جمله صراحت مفاد تبصره «1» ماده (7) قانون كار (بهجاي ماده (1) اين طرح) و همچنين وجود ابهامات بسيار در بند «2» اين طرح و پيامدهاي ناگوار آن براي كارگران و كارفرمايان، تصويب اين طرح توصيه نميشود. پاورقي [1] - الحاقي به موجب بند «الف» ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايهگذاري صنعتي، مصوب 25/8/1387. پايان پيام |
||
|
+
نوشته شده در دوشنبه یازدهم آبان 1388ساعت 4:57 توسط کانون
|
|
||
|
|
|
|
|
منبع: روزنامه رسمی شماره و تاریخ: 18689-14/02/1388
وزارت امور اقتصادي و دارايي ـ معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور آييننامه راهكارهاي افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي ماده1ـ در اين آييننامه عبارات زير در معاني مشروح مربوط به كار ميروند: معاون اول رئيس جمهور ـ پرويز داودي |
||
|
+
نوشته شده در شنبه نهم آبان 1388ساعت 6:57 توسط کانون
|
|
||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
خانه ملت منتشر کرد جدول مقایسه لایحه دولت با مصوبه كمیسیون ویژه طرح تحول اقتصادی
لایحه دولت با مصوبه كمیسیون ویژه طرح تحول اقتصادی مجلس دارای تفاوت هایی است که در جدول منتشر شده به طور کامل مورد بررسی قرار گرفته شده است.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه هفتم آبان 1388ساعت 21:0 توسط کانون
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
عضو كميسيون انرژي مجلس هشتم در گفتوگو با ايلنا:
پيمانكاران نيروي انساني حقوق كارگران را تضييع ميكنند
این متن مصاحبه مفصل یکی از نمایندگان محترم مجلس با خبرگزاری ایلناست که در راستای شفاف سازی امر عینا به شرح ذیل درج می گردد. ضمناپاسخ مقتضی به اظهارات این نماینده محترم ضمن ارسال به ایشان عینا در سایت درج خواهدشد. مسوولان وزارت كار بايد پاسخگوي مشكلاتي باشند كه براي كارگران تحت پوشش پيمانكاريها بهوجود ميآيد/ پيمانكار تاميننيروي انساني پول را از دولت ميگيرد بخش اعظم آنرا مال خود ميكنند ومقدار بسيار كم آن را به كارگر ميدهد.
ايلنا: نماينده خوي در مجلس شوراي اسلامي با تاكيد بر اينكه در حال حاضر شركتهاي خدماتي را سراغ دارم كه 600 هزار تومان از دولت ميگيرند و بخش قابل توجهي از اين مبلغ را در جيب خودشان ميگذارند، گفت: اين شركتهاي پيمانكاري بخش اندكي از حقوق دريافتي از دولت را به كارگر ميدهند و آنچنان با كارگر برخورد ميكنند كه جرات اعتراض ندارد. مويدحسينيصدر از شركتهاي پيمانكاري تامين نيروي انساني به عنوان ابزاري براي تضييع حقوق نيروي كار ياد كرد و گفت: پيمانكاران زيادي هستند كه تخلف و تقلب ميكنند و به دليل نبود نظارت صحيح از سوي وزارتكار به صورت آشكار حقوق كارگران را تضييع ميكنند. وي از ثبت چندين شركت خدمات تامين نيروي انساني به وسيله يك نفر خبر داد و گفت: اين افراد شركت تاسيس ميكنند و حقوق كارگران را مال خود ميكنند و بعد هم ناپديد ميشوند بدون آنكه كسي بتواند گزندي به آنان برساند. نماينده خوي در مجلس هشتم پيمانكاران تامين نيروي انساني را افرادي دانست كه در مدت كوتاهي با تضييع حقوق كارگران محروم ميلياردر ميشوند. وي گفت: اين افراد تنها به قصد سوء استفاده ميآيند و نگاه اشتغالزايي و توسعه كشور را ندارند. وي مسوولان وزارت كار را مخاطب قرار داد و گف عضو كميسيون انرژي مجلس هشتم در گفتوگو با ايلنا:
پيمانكاران نيروي انساني حقوق كارگران را تضييع ميكنند مسوولان وزارت كار بايد پاسخگوي مشكلاتي باشند كه براي كارگران تحت پوشش پيمانكاريها بهوجود ميآيد/ پيمانكار تاميننيروي انساني پول را از دولت ميگيرد بخش اعظم آنرا مال خود ميكنند ومقدار بسيار كم آن را به كارگر ميدهد.
ايلنا: نماينده خوي در مجلس شوراي اسلامي با تاكيد بر اينكه در حال حاضر شركتهاي خدماتي را سراغ دارم كه 600 هزار تومان از دولت ميگيرند و بخش قابل توجهي از اين مبلغ را در جيب خودشان ميگذارند، گفت: اين شركتهاي پيمانكاري بخش اندكي از حقوق دريافتي از دولت را به كارگر ميدهند و آنچنان با كارگر برخورد ميكنند كه جرات اعتراض ندارد. مويدحسينيصدر از شركتهاي پيمانكاري تامين نيروي انساني به عنوان ابزاري براي تضييع حقوق نيروي كار ياد كرد و گفت: پيمانكاران زيادي هستند كه تخلف و تقلب ميكنند و به دليل نبود نظارت صحيح از سوي وزارتكار به صورت آشكار حقوق كارگران را تضييع ميكنند. وي از ثبت چندين شركت خدمات تامين نيروي انساني به وسيله يك نفر خبر داد و گفت: اين افراد شركت تاسيس ميكنند و حقوق كارگران را مال خود ميكنند و بعد هم ناپديد ميشوند بدون آنكه كسي بتواند گزندي به آنان برساند. نماينده خوي در مجلس هشتم پيمانكاران تامين نيروي انساني را افرادي دانست كه در مدت كوتاهي با تضييع حقوق كارگران محروم ميلياردر ميشوند. وي گفت: اين افراد تنها به قصد سوء استفاده ميآيند و نگاه اشتغالزايي و توسعه كشور را ندارند. وي مسوولان وزارت كار را مخاطب قرار داد و گفت: مسوولان وزارت كار بايد پاسخگوي هر مشكلي باشند كه براي كارگران تحت پوشش پيمانكاريها بهوجود ميآيد. وي با تاكيد بر اينكه پيمانكاران كارفرما، كارآفرين و اشتغالزا نيستند گفت: پيمانكار تامين نيروي انساني دلال عرصه كار است با اين تفاوت كه پول را از دولت ميگيرد بخش اعظم آنرا مال خود ميكنند و به اندازه بخور و نمير به كارگر ميدهد. وي در پاسخ به اينكه سندي هم براي اين ادعا داريد گفت: تا دلتان بخواهد سند دارم. در آژانسها، بيمارستانها، زير مجموعههاي دولتي و موارد ديگر كه از حوصله بحث خارج است. نماينده خوي در مجلس هشتم با اعلام اينكه كارگران بخت برگشته بسياري به دفتر نمايندگي مراجعه كرده و از پيمانكاران ادارات و بيمارستانها شكايت كردهاند گفت: با مسوولان اين دستگاهها مكاتبه كرده و حتي تلفني و حضوري با آنان گفتوگو كردهاند اما حراست اين ادارات صحبتهاي كارگران را تاييد ميكنند و ميگويند دست ما بسته است و قانون چنين اختياري به پيمانكار داده كه هرجور دلش ميخواهد با كارگر رفتار كند. وي با اعلام اينكه به رييس علوم پزشكي شهرستان نيز مراجعه كرده است، گفت: تضييع حقوق كارگران به وسيله پيمانكاران قانوني نانوشته است و با وجودي كه هم از اين معضل خبر دارند هيچ واكنشي نشان نميدهندت: مسوولان وزارت كار بايد پاسخگوي هر مشكلي باشند كه براي كارگران تحت پوشش پيمانكاريها بهوجود ميآيد. وي با تاكيد بر اينكه پيمانكاران كارفرما، كارآفرين و اشتغالزا نيستند گفت: پيمانكار تامين نيروي انساني دلال عرصه كار است با اين تفاوت كه پول را از دولت ميگيرد بخش اعظم آنرا مال خود ميكنند و به اندازه بخور و نمير به كارگر ميدهد. وي در پاسخ به اينكه سندي هم براي اين ادعا داريد گفت: تا دلتان بخواهد سند دارم. در آژانسها، بيمارستانها، زير مجموعههاي دولتي و موارد ديگر كه از حوصله بحث خارج است. نماينده خوي در مجلس هشتم با اعلام اينكه كارگران بخت برگشته بسياري به دفتر نمايندگي مراجعه كرده و از پيمانكاران ادارات و بيمارستانها شكايت كردهاند گفت: با مسوولان اين دستگاهها مكاتبه كرده و حتي تلفني و حضوري با آنان گفتوگو كردهاند اما حراست اين ادارات صحبتهاي كارگران را تاييد ميكنند و ميگويند دست ما بسته است و قانون چنين اختياري به پيمانكار داده كه هرجور دلش ميخواهد با كارگر رفتار كند. وي با اعلام اينكه به رييس علوم پزشكي شهرستان نيز مراجعه كرده است، گفت: تضييع حقوق كارگران به وسيله پيمانكاران قانوني نانوشته است و با وجودي كه هم از اين معضل خبر دارند هيچ واكنشي نشان نميدهند |
||
|
+
نوشته شده در چهارشنبه ششم آبان 1388ساعت 3:9 توسط کانون
|
|
||
|
|
|
|||||||||
|
||||||||||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه سی ام مهر 1388ساعت 5:43 توسط کانون
|
|
||||||||||
|
|
|
|||||||||
|
||||||||||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه سی ام مهر 1388ساعت 5:40 توسط کانون
|
|
||||||||||