تبليغاتX
کارآفرینان
نقش دانشگاه آزاد اسلامی در ایجاد اشتغال و کارآفرینی کم نظیر است
تهران- خبرگزاری ایسکانیوز: گسترش دانشگاه آزاد اسلامی و ایجاد دانشکده های مختلف در دور افتاده ترین و محروم ترین نقاط کشور نه تنها در تغییر بافت و ایجاد فضای جدید موثر بوده، بلکه باعث ایجاد اشتغال و کارآفرینی قابل توجهی شده است.
به گزارش روز یکشنبه باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران "ایسکانیوز" دکتر سید ضیاءالدین مظهری عضو هیات علمی و استاد دانشگاه به نقش دانشگاه آزاد اسلامی در رابطه با پژوهش و نوآوری اشاره کرد و گفت: یکی از دستاوردهای پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی ارتباطی است که با سایر دانشگاههای دنیا در رابطه با مبادله استاد و دانشجو ایجاد کرده است و اصولاً این مبادله در رابطه با تربیت دانش آموختگان رشته های مختلف با کشورهای متعدد به انجام رسیده و دکتر جاسبی ریاست این اتحادیه را برعهده دارد.
وی گفت: دانشگاه آزاد اسلامی فضای بسیار گسترده ای را برای پیونددادن دانش و رهروان علم و معرفت در سطوح مختلف ایجاد کرده و این امکان را برای تمام افراد مستعد و کارآمد فراهم ساخته تا تحت هر شرایط اقتصادی و یا اجتماعی که هستند بتوانند به تحصیل خود ادامه دهند و ضمن انجام فعالیت های اقتصادی خود گامهای بلندی را در پرورش فکر و اندیشه و دستیابی به مقاطع بالای تحصیلی ایجاد کنند.
دکتر مظهری در رابطه با اهمیت دانشگاه آزاد اسلامی در آموزش عالی کشور گفت: این دانشگاه همیشه در کنار دانشگاههای دولتی به فعالیت علمی پرداخته این در حالی است که دانشگاههای دولتی با بودجه و امکاناتی که از درآمدهای عمومی دولت بدست آمده امکان فعالیت پیداکرده اند، در حالی که دانشگاه آزاد اسلامی بدون تحمیل هیچ گونه هزینه ای به دولت ، هزینه های خود را با گسترش رشته های مورد نیاز جامعه و جذب علاقمندان به تحصیلات تکمیلی فراهم کرده است.
وی ادامه داد: گسترش دانشگاه آزاد اسلامی و ایجاد دانشکده های مختلف در دور افتاده ترین و محروم ترین نقاط کشور نه تنها در تغییر بافت و ایجاد فضای جدید موثر بوده، بلکه باعث ایجاد اشتغال و کارآفرینی قابل توجهی شده است.
از طرف دیگر جمع شدن دانشجویان از مناطق مختلف و برخورد اندیشه های آنها موجبات نزدیکی بیشتر اقوام و فرهنگ های محلی خاص را به ارمغان آورده است.
دکتر مظهری با اشاره به نقش دانشگاه آزاد اسلامی در برقراری تعامل با صنعت کشور گفت: ارتباط دانشگاه با صاحبان صنایع و همکاری متقابل دانشگاه با صنایع مختلف نه تنها موجبات نوآوری های بی شمار و همکاری های تنگاتنگ و رایزنی های تئوریسین ها و اندیشمندان دانشگاه با مدیران اجرایی را فراهم کرده ، بلکه عامل مهمی را در کاربردی کردن فرضیه ها و اندیشه ها در عرصه صنعت موجب شده است.
وی ادامه داد: پرورش دانشجو درعرصه های مختلف همچون صنایع، پزشکی، تولیدی، مدیریت و... و دعوت متقابل از افراد صاحب تجربه، فکر و اندیشه جهت تدریس استعداد های نهفته را آشکار و بذر فکر و اندیشه و پیشرفت و تعالی را در ذهن پویا و جوانان کوشای این کشور بارور ساخته است./د/184/120
به نقل از سایت ایسکا نیوز
+ نوشته شده توسط کانون در دوشنبه دهم تیر 1387 و ساعت 1:15 |

 

 

                                                        صورتجلسه                                           1                                                                 

 

تاريخ :29/3/1387    ساعت شروع جلسه : 9صبح    ساعت خاتمه: جلسه12ظهر

 

محل تشكيل جلسه : سالن كنفرانس وزارت كار وامور اجتماعي

 

موضوع جلسه  :  نشست مشترك مديران كل ومسئولين وزارت كار با اعضاي هيئت مديره كانون انجمن هاي صنفي كار فرمايان شركت هاي خدماتي وتامين نيروي انساني سراسر كشور

 

دستور جلسه : ايجاد تعامل بيشتر كانون ووزارتخانه ،بررسي روند ووضعيت عملكرد ومشكلات موجود شركت هاي خدماتي وتامين نيروي انساني ،اصلاح آيين نامه فعلي وبررسي وپيشنهاد وضع آيين نامه ودستورالعمل هاي جديد وواگذاري كليه امور مرتبط به انجمن هاي صنفي سراسر كشور

حاضرين در جلسه :

آقاي ابراهيمي مديركل تنظيم روابط كاروزارت كار وامور اجتماعي

آقاي سلطاني نسب مديركل بازرسي كار                   "

آقاي فاضل معاونت اداره كل نظارت برنظام هاي جبران خدمت  "

آقاي محمدزاده معاونت اداره كل بازرسي                     "

آقاي پناه مشاور معاونت روابط كار                       "

آقايان قنبري منفرد رييس هيئت مديره كانون ، پورعيسي ،خسرويان ، نوروزي ، جواني ، رحيمي پوراعضاي هيئت مديره كانون

فهيميان دبيركل كانون ، آقايان لطفي ورضايي اعضاي هيئت مديره انجمن تهران وآقاي دهقان عضو هيئت مديره انجمن استان يزد

شرح جلسه :

بتاريخ 29/3/1387 در پي دعوت وزارت كار واموراجتماعي جلسه مشتركي مابين مديران كل ومسئولين وزارت كار واعضاي هيئت مديره كانون انجمن هاي صنفي كارفرمايان

شركت هاي خدماتي تامين نيروي انساني كشور برگزار گرديد.

در ابتداي جلسه آقاي ابراهيمي مديركل تنظيم روابط كار وزارت كار واموراجتماعي ضمن عرض خير مقدم به حاضرين هدف از تشكيل اين جلسه را ايجاد تعامل بيشتر كانون ووزارتخانه ،بررسي روند ووضعيت عملكرد ومشكلات موجود شركت هاي خدماتي وتامين نيروي انساني ،اصلاح آيين نامه هاي فعلي وبررسي وپيشنهاد وضع آيين نامه ودستورالعمل هاي جديد ودرنهايت واگذاري كليه امور مرتبط به انجمن هاي صنفي مي باشد .

در ادامه جلسه آقاي قنبري منفرد رييس هيئت مديره كانون نيز ضمن تشكر از تشكيل جلسه مواردي را در خصوص سابقه تشكيل كانون واقدامات انجام گرفته را به اطلاع رساندند.وحاضرين نيز هر كدام جداگانه نسبت به معرفي خود اقدام نمودند.

آقاي پورعيسي عضو هيئت مديره كانون در صحبت هاي خود مشكلات تعيين صلاحيت ها ،بازرسي وتخلفات انجام گرفته را اعلام وهمچنين موارد پيشنهادي  جهت اصلاح روند اعلام شده كه متاسفانه تاكنون در جهت اصلاح دستورالعمل وروند تعيين صلاحيت ها اقدامي بعمل نيامده است .

آقاي رحيمي پور عضو هيئت مديره كانون ورييس  انجمن يزد نيز در خصوص مشكلات قراردادهاي حجمي مواردي را اعلام داشتند.

آقاي رضايي عضو هيئت مديره انجمن تهران نيز اعلام داشتند شركت هاي فعال درزمينه امور خدماتي ، پشتيباني وتامين نيروي انساني بزرگترين حمايت هاي مديريتي واقتصادي را به دولت مي كنند.ولذا انتظار حمايت از طريق دولت را دارند.

آقاي دكتر خسرويان عضو هيئت مديره كانون نيز در خصوص تلفيق علمي واجرايي عملكرد شركت هاي خدماتي مطالبي را ارئه واعلام داشتند مشكلات اين صنف عدم شناخت علمي مديران از عملكرد شركت هاي خدماتي است .  وتقاضاي تشكيل جلسات علمي  وهچنين تداوم نشست هاي سه جانبه گرايي را داشتند.

آقاي لطفي از انجمن تهران نيز گزارشي از تشكيل جلسات سازش در انجمن ها وتاثيرات مثبت آن وحضور فعال مديران شركت ها در هيئت هاي تشخيص وحل اختلاف را ارائه نمودند.

آقاي فهيميان دبيركل كانون نيز اعلام داشتند كانون تقاضاي تداوم اين نشست ها را داشته وآمادگي هر گونه همكاري با وزارت كار را دارد.

آقاي نوروزي عضو هيئت مديره كانون نيز در مورد بازرسي ومشكلات موجود در روند تعيين صلاحيت ها مواردي را اعلام داشتند.

سپس آقاي ابراهيمي مديركل تنظيم روابط كار ضمن تشكر از تو ضيحات حاضرين مواردي را اعلام داشتند.

 

                                                  

   در بحث نظارتي ،كنترل وساماندهي شركت ها مستلزم همكاري وزارت كار وكانون مي باشد . وبه تنهاي قادر به انجام بهينه كار نيستيم . وهمچنين در خصوص نقطه نظرات معاونت محترم روابط كار نيز مواردي را ارائه نمودند.

در خصوص مصاحبه نقل شده از وزير محترم كارنيز اعلام داشتند كه نظر وزير آن مطلبي نبوده كه در سايت توسط خبرنگار منعكس شده بلكه منظور برخورد با شركت هاي متخلف بوده وانتخاب آن تيتر وانعكاس وتعميم آن به كل شركت ها نيز اشتباه خبرنگار مي باشد.

آقاي فاضل معاونت اداره كل نظام هاي جبران خدمت نيز مطالبي را در خصوص تعيين صلاحيت ورتبه بندي شركت ها ارائه نمودند.

آقاي سلطاني نسب مديركل بازرسي وزارت كار نيز ضمن ابراز خشنودي از حضور در اين جلسه اعلام داشتند اولين بحث در كانون بحث فراگير بودن وشموليت كليه استانهاي كشور مي باشد.

وهمچنيني پيشنهاد داشتند در بحث ارتقاء آموزشي وعلمي شركت ها نيز كانون بصورت جدي از طريق مراكز آموزش عالي ووزارت كار اقدام نمايند.واعلام آمادگي وزارت كار در اين زمينه را به اطلاع حاضرين رساندند.همچنين  ضمن اعلام آمادگي در زمينه برگزاري دوره هاي آموزشي ايمني وبهداشت كاربراي انجمن هاي عضو كانون ، پيشنهاد واگذاري بازرسي هاي شركت ها در سراسر كشور را به انجمن ها را داشته ودر اين زمينه نيز اعلام داشتند آماده تهيه دستورالعمل  وراهكار اجرايي مناسب وانعقاد تفاهم نامه با كانون مي باشند.

آقاي قنبري رييس هيئت مديره در پاسخ گزارش اقدامات انجام يافته براي راه اندازي مزكر آموزش عالي كانون با توجه به هماهنگي هاي بعمل آمده با دانشگاه علمي وكاربردي را ارائه نمودند.

وهمچنين اعلام داشتند بيشترين معضلات كانون برون تشكيلاتي وعدم حمايت لازم توسط وزارت كار وساير مراكز مرتبط مي باشد وتقاضاي استمرار اين جلسات وحضور نمايندگان كانون در نشست ها وكميته هاي تخصصي مرتبط را داشتند.

درادامه نشست آقاي پناه مشاور معاونت روابط كار وزارت نيز ضمن عرض خيرمقدم وابراز خرسندي از تشكيل اين جلسه اعلام داشتند شركت هاي خدماتي براساس مصوبه دولت بوده وكماكان فعال خواهند بود.

واعلام داشتند كانون سراسري نيز قدرت وتوان صنفي واجرايي خود را از تبعيت وهماهنگي اعضاء دارد.

واعلام داشتند مشكل اصلي اين شركت ها نداشتن قانون مدون وآيين نامه مرنبط در هنگام تشكيل شركت ها بود .واين موجب بروز تضاد در ساختار شركت ها گرديد كه مي بايستي با كمك كانون ضمن ايجاد تعامل لازم ساختار وآيين نامه ها اصلاح گردد.

      در خاتمه نشست آقاي ابراهيمي مديركل تنظيم روابط كار ضمن تشكر از نقطه نظرات حاضرين جمع بندي نشست را به شرح ذيل اعلام داشتند .

1-     از طريق كانون ليست انجمن هاي عضو وغير عضو كتبا به وزارت اعلام گردد.

2-     آمار واطلاعات ريز انجمن ها توسط كانون استخراج واعلام گردد.

3-     به جهت اصلاح دستورالعمل مورخ 15/12/1384كانون ضمن مشاركت فعال نقطه نظرات خود را اعلام نمايند.

4-  مقرر شد سازمان تشكل هاي كارگري وكارفرمايي واداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت وزارت كار همكاري لازم را به جهت فراگير شدن وعضويت همه انجمن ها در كانون بعمل آورند.

5-  نظارت برعملكرد شركت هاي خدماتي سراسر كشور با مشاركت كانون وسازمانهاي كار استانها بيشتر انجام شودوبصورت كار مشترك انجام گيرد.

6-  در خصوص تعيين صلاحيت ورتبه  بندي شركت هاي خدماتي توسط انجمن هاي صنفي سراسر كشور وتفويض كامل آن از طريق وزارت كار اقدام لازم بعمل آيد .

7-     مشاركت فعال اعضاي انجمن ها در هيئت هاي تشخيص وحل اختلاف سازمانهاي كار استانها بيشر شود.

8-  به جهت ارتقاي علمي وبرگزاري دوره هاي آموزشي درخواست دوره هاي لازم توسط كانون به وزارت كار منعكس تا بصورت مدون وبرنامه ريزي شده دوره هاي تخصصي با مشاركت كانون ووزارت كار برگزار گردد.

9-  در خصوص مصاحبه وزير محترم كار وانتخاب تيتر مبني برانحلال شركت هاي تامين نيروي انساني تا پايان سال نيز مجدد اعلام شد اين برخلاف نظر وزير محترم بوده ومتن خبر نيز مبين همين امر است

در نهايت مديران وزارت كار آمادگي كامل خود را به جهت تعامل ، هماهنگي وهر گون همكاري با كانون را اعلام داشته ومقرر گرديد اين نشست ها بصورت منظم ادامه يابد.

جلسه نهايتا ساعت12ظهر با ذكر صلوات حاضرين خاتمه يافت.

 

 

+ نوشته شده توسط کانون در دوشنبه سوم تیر 1387 و ساعت 15:32 |

نشست مشترک مدیران وزارت کار واعضاء هیئت مدیره کانون برگزار شد. در این

نشست سه ساعته

مدیران کل تنظیم روابطکار ُ بازرسی ونظارت ُ اداره کل نظارت برنظام های جبران

خدمت ومشاور معاونت

روابط کار حضور داشتند .

خبرهای تکمیلی این نشست مهم متعاقبا اعلام خواهد شد.

+ نوشته شده توسط کانون در پنجشنبه سی ام خرداد 1387 و ساعت 19:52 |

تعداد اعضای انجمن صنفی عضو کانون به ۲۳استان رسید.

بنا به گزارش دبیرخانه کانون درپی فراخوان عمومی اواخر سال ۱۳۸۶وپیگریهای بعمل آمده تعداد انجمن

های عضو کانون اکنون به بیش از ۲۳استان بالغ گردید.

هم اکنون استانهای ذیل عضو کانون می باشند.

تهران -قزوین -هرمزگان-بوشهر-یزد-قم-زنجان-خوزستان -گیلان -خراسان رضوی-کردستان -لرستان-

آذربایجان شرقی -آذربایجان غربی-خراسان شمالی-فارس-کرمانشاه-گلستان-سیستان وبلوچستان-

کرمان-خراسان جنوبی-ایلام وانجمنفضای سبز وخدمات شهر

لازم بذکر است بزودی سایر انجمن های استانهای باقیمانده نیز عضو کانون خواهندشد.

+ نوشته شده توسط کانون در سه شنبه بیست و هشتم خرداد 1387 و ساعت 9:57 |

يست و هشتمين همايش و مشترك اعضاي هيئت مديره كانون، مديران انجمن هاي صنفي سراسر كشور و مسئولين ارشد استان كردستان بمدت دو روز در روزهاي چهارشنبه وپنج شنبه مورخ 22و23 خرداد ماه به ميزباني انجمن صنفي استان كردستان در شهر سنندج برگزارشد.در اين همايش در جلسه اي مشترك آقايان مهرشاد معاونت توسعه منابع انساني استانداري كردستان، اسدي رياست سازمان كار استان كردستان ، حنيفي مديركل تامين اجتماعي استان كردستان ، تخت فيروزه رياست شوراي اسلامي شهر سنندج ، قنبري منفرد رياست هيئت مديره كانون ،لطف پور رييس هيئت مديره انجمن استان كردستان به ايراد سخن پرداخته و مسائل و مشكلات متنابه مديران شركت هاي خدماتي ،پشتيباني و تامين نيروي انساني سراسر كشور و همچنين استان كردستان بررسي و همچنين به جهت رفع مشكلات انجمن صنفي استان كردستان و ايجاد تعامل بيشتر و واگذاري امور به آن انجمن از طريق مسئولين استاني مساعدت هاي لازم صورت گرفت و مقرر گرديد از طريق انجمن صنفي استان كردستان پيگيري گردد  .در ادامه اين همايش دو روزه ضمن تشكيل جلسه مشترك با مديران و كارشناسان سازمان كار و تامين اجتماعي و تبادل نظر و پاسخ گويي به سئوالات و درخواستهاي مديران از طريق مسئولين حاضر ،جلسه هيئت مديره كانون برگزار گرديد.

روز پنج شنبه كميسيون فوق العاده كانون جهت بررسي پيش نويس نهايي شده و دستورالعمل جديد نحوه تعيين صلاحيت و رتبه بندي شركت هاي خدماتي ،تامين نيروي انساني و پشتيباني بصورت كارشناسي بررسي و نقطه نظرات نمايندگان قريب به بيست انجمن صنفي استانهاي سراسر كشور جمع بندي و مقرر گرديد مراتب به اداره كل نظام هاي جبران خدمت وزارت كار ارسال گردد.

برنامه پاياني اين همايش دو روزه بازديد از مراكز تاريخي و فرهنگي شهر زيباي سنندج بود كه با همكاري ميراث فرهنگي استان كردستان انجام شد .لازم به ذكر است در اين همايش ضمن حضور اعضاي هيئت مديره كانون سراسر كشور نمايندگان انجمن هاي صنفي ذيل حضور داشتند: استان خراسان رضوي استان قزوين استان تهران- استان هرمزگان- استان زنجان استان گيلان- استان گلستان- استان سيستان و بلوچستان -استان كرمانشاه استان فارس- استان كرمان- استان خوزستان -استان همدان

استان ايلام- استان كردستان استان لرستان- استان قم استان يزد- استان بوشهر

+ نوشته شده توسط کانون در دوشنبه بیست و هفتم خرداد 1387 و ساعت 14:4 |
بیست وهشتمین همایش مسئولین انجمن های صنفی کارفرمایان شرکت های خدماتی وتامین نیروی انسانی عضو کانون سراسر کشور روزهای چهارشنبه وپنج شنبه مورخ ۲۲و۲۳خرداد ماه به میزبانی انجمن کردستان در شهر سنندج برگزار شد. گزارش تکمیلی آن متعاقبا اعلام خواهد شد.
+ نوشته شده توسط کانون در جمعه بیست و چهارم خرداد 1387 و ساعت 19:27 |

مديركل محترم اداره نظارت بر نظام هاي جبران خدمت وزارت كار و امور اجتماعي

 

با سلام و تحیات

 

 احتراما ًپيرو مذاكره حضوري و اعلام نظر حضرتعالي در جلسه مورخ 24/2/1387از آنجائيكه دستورالعمل تعيين صلاحيت و رتبه بندي شركت هاي خدماتي، پشتيباني و تامين نيروي انساني در حال بازنگري و نهايي شدن مي باشد ، به جهت مشاركت اين كانون و ارائه پيشنهادهاي خود در اين مهم خواهشمند است دستور فرماييد يك نسخه از دستورالعمل تهيه شده را دراختيار اين كانون قراردهند تا ضمن بررسي پيشنهادهاي لازم به حضورتان تقديم گردد .     

ازحسن نظرو دستورمساعدي كه صادرمي فرماييدكمال سپاسگزاري را دارد.

 

 

 

                                                                          با  تشکر

مهدي قنبري منفرد

رييس هيئت مديره

+ نوشته شده توسط کانون در سه شنبه بیست و یکم خرداد 1387 و ساعت 13:31 |

حضور جناب آقاي دكتر جهرمي

وزير محترم كار و امور اجتماعي

با سلام و تحیات

 احتراما بدينوسيله به استحضار ميرساند بتاريخ 31/2/1387در خبري كه در سايت وزارت كار و امور اجتماعي ثبت گرديده به نقل قول از جنابعالي به اين تيتر پرداخته شده است "فعاليت شركت هاي پيمانكاري تامين نيروي انساني امسال لغو مي شود.

در ذيل اين تيتر به گزارش روابط عمومي وزارت كار و به نقل قول از آن مقام محترم نوشته شده" در سال گذشته نيز اقداماتي در خصوص فعاليت شركت هاي پيمانكاري نيروي انساني صورت گرفت ... و اگر خط توليد در اختيار پيمانكار قرار گيرد به معناي پيمان كار است وبا اين موضوع فرق مي كند كه ما بخواهيم در خط توليد براي تامين نيروي انساني شركتي را تاسيس كنيم".

در بررسي صدر و ذيل خبر و تيتر انتخابي بنظر ميرسد متاسفانه نه تنها به متن خبر و نظر حضرتعالي پرداخته نشده بلكه كاملا با موضع خاص تيتر خبر تهيه شده است. همانگونه كه در مصاحبه ها و اظهار نظرهاي متعدد حضرتعالي و ساير وزراي محترم دولت خدمتگزار بدان پرداخته شده يكي از اقدامات اجرايي اساسي و در دستور كار دولت پرداختن به امر خصوصي سازي و تحقق اصل 44قانون اساسي و واگذاري امور به بخش خصوصي مي باشد .موضوعي كه به نقل قول از جنابعالي درج گرديده منافاتي با ديدگاه شركت هاي خدماتي ، پشتيباني و تامين نيروي انساني و نمايندگان قانوني ايشان  كه در سطح استانها انجمن ها و در سطح كشور كانون سراسري مي باشد ندارد .به واقع اكنون پذيرش پيمان ها و واگذاري امور به شركت هاي خصوصي بصورت يك علم و تخصص بسيار پيچيده درآمده بطوريكه ديگر تفكرات سنتي و قديمي جوابگوي اين امور نمي باشد .در كنار آن علم منابع انساني و هدايت نيروها در حال حاضر به يكي از پيشرفته ترين و مدرنترين علوم در حوزه هاي مختلف اداري ، صنعتي ، خدماتي و.. درآمده است

چگونه مي شود هم اكنون در اكثر واحد ها اموري بمانند مالي ،انبار ،تهيه سيستم هاي ايزو، حمل و نقل ،پذيرايي و تشريفات، و...به پيمان كه واگذار مي گردد امر غير تخصصي و غيرمرتبط نيست و ليكن فقط امر مهم و تخصصي منابع انساني(كه يكي از شاخه هاي ان تامين نيروي انساني است ) بعنوان يك پيمان غير ضروري تلقي مي شود؟

در حاليكه اگر پاي درد دل مديران واحدهاي مختلف صنعتي ،اداري و خدماتي در سراسر كشور باشيم يكي از بزرگترين معضلات خود در مسير مديريتي را رسيدگي به امور منابع انساني و شاخه هاي زيرمجموعه آن اعلام مي نمايند ، درحاليكه با واگذاري اين امور به پيمانكاران(البته غير دولتي نه شركت هاي به اصطلاح پيمانكار وابسته به خود ادارات) با كمترين دغدغه در اين زمينه مواجه مي باشند و راندمان كاري آنها نيز افزايش يافته است. پرداختن به امور مهمه و وظايف اصلي واحدها جداي از دغدغه هاي پرسنلي از مهمترين نتايج اين پيمان ها مي باشد.

 جناب آقاي وزير ديگر نمي توان وجود و سامان اينگونه شركت ها را كه با گذشت بيش از سي سال از تاسيس اولين شركت خدماتي به بالندگي و بلوغ كافي رسيده اند انكار كرد. اقدامات تحسين برانكيز حضرتعالي و برسنل محترم وزارتخانه در طي سالهاي اخير در جهت ساماندهي و قانونمند نمودن شركت هاي خدماتي و مشاركت طلبيدن از تشكل هاي صنفي در زمينه هاي رتبه بندي. تعيين صلاحيت. بازرسي و..بر هيج كسي بوشيده نيست.

اين كانون و اعضاي ان كه در حال حاضر اكثريت انجمن هاي صنفي سراسر كشور را شامل مي كردد همواره از اين اقدامات براي قانونمند شدن و برخورد با عده قليل شركت هاي متخلف حمايت نموده است.

جهت مزيد استحضار بعرض ميرساند براساس آخرين آمار كه براساس حداقل ها مي باشد در حال حاضر بيش از 20000شركت فقط فعال زير مجموعه انجمن هاي صنفي سراسر كشو ر و قريب دو ميليون نيروي كاري بصورت مستقيم زير مجموعه اين شركت ها ارتزاق مي نمايند.

اگر آخرين نظرات حضرتعالي را ملاك عمل قرار دهيم قريب 25درصد نيروي كاري رسمي و بيمه شده در سطح كشور زير مجموعه اين شركت ها مشغول فعاليت ميباشند. جالب اينكه اين گستره فعاليت فقط و فقط با تزريق مالي و سرمايه گذاري مديران فعال و كارآفرين اينگونه شركت ها بوده واز وام هاي زود بازده، كارآفريني و...كوچكترين استفاده اي نشده است.

هر چند اين كانون و انجمن هاي عضو هميشه از ايده هاي جديد به جهت بهينه سازي امور استقبال ميكند ولي اعلام انحلال اين شركت ها آن هم به نقل قول از حضرتعالي جاي بسيار تامل و بحث دارد؟

 چگونه اگر قراري به انحلا ل و اعلام آن توسط حضرتعالي است چرا تاكنون حتي كوچكترين اقدامي به جهت قانونمند نمودن ثبت شركت ها توسط آن وزارت خانه صورت نگرفته و عليرغم درخواست هاي مكرر و مكاتبات ارسالي اعلام شده آن وزارت خانه توان انجام اين مهم را نداشته واز حوزه فعاليت خارج مي باشد؟

اين كانون و انجمن هاي عضو آن به گواه مسئولين آن وزارت خانه از معدود تشكل هاي صنفي بسيار فعال و قانونمند بوده كه همواره سعي در تعامل مستقيم با مسئولين بويزه وزارت كار و سازمان هاي كار استانها دارد. انتشار هر چند گاهه اين گونه خبرها به نقل از جنابعالي و بعضي از مسئولين محترم وزارت خانه موجبات دلسردي اين مديران پر تلاش ، كار آفرين و خلاق را فراهم مي نمايد. هر جند مجددا تاكيد كرده و واقفيم كه اين تيتر انتخابي موضوع مورد نطر حضرتعالي نيست.

لذا همانگونه كه بصورت شفاهي اعلام ميگردد اولا انتظار دارد نسبت به ايجاد تعامل عملي و نه شفاهي به جهت رفع ابهامات و تبادل نظر با نمايندگان اين كانون براي تبيين خاستگاه و روشن شدن توانمندي و حوزه فعاليت اين شركتها بعمل آيد ، ثانيا تقاضا دارد در اجراي قانون نحوه اطلاع رساني در سايت ها و نشريات عينا جوابيه اين كانون در سايت آن وزارت خانه منعكس گردد .

 در نهايت در جهت تداوم بحث سه جانبه گرايي و نشست هاي مشترك تشكل هاي كارفرمايي ، كارگري و دولت براي رفع اينگونه ابهامات و جلوگيري از رسانه اي شدن آن اقدامات عملي بعمل آيد. در بايان ضمن عرض  بوزش از تصديع اوقات و اطاله كلام بار ديكر امادكي كانون را به جهت تنوير افكار و نشست هاي كارشناسي براي رسيدن به نقطه نطرات مشترك اعلام ميدارد.

 

                                                                                                                                    

                                                                                                                                                                                                                                            با تشکر

مهدي قنبري منفرد

رييس هيئت مديره

 

+ نوشته شده توسط کانون در سه شنبه بیست و یکم خرداد 1387 و ساعت 13:28 |
تفاهم نامه ارتقاء  سطح علمی مدیران وکارکنان  شرکت

 های خدماتی  پشتیبانی وتامین نیروی انسانی سراسر

 کشور بزودی فی مابین کانون ودانشگاه جامع علمی

 وکاربردی کشور منعقد خواهد شد .

به گزارش دبیرخانه کانون ودر جهت آموزشهای اعضای

انجمن ها وارتقاء سطح علمی واخذ مدارک معتبر آموزش

 عالی وبا جلسات وهماهنگی های بعمل آمده . بزودی

 این تفاهم نامه منعقد واز ترم آتی مدیران وکارکنان تحت

 پوشش شرکت های خدماتی . پشتیبانی وتامین نیروی

 انسانی عضو انجمن های صنفی تحت پوشش کانون

جهت ادامه تحصیل در رشته های مرتبط معرفی

ومشغول به تحصیل خواهند شد.

 

+ نوشته شده توسط کانون در جمعه هفدهم خرداد 1387 و ساعت 13:40 |
جلسه بیشت وهشتم کانون با حضور انجمن های صنفی عضو کانون در

 سراسر کشور واعضای هیئت مدیره کانون روزهای چهارشنبه

وپنجشنبه ۲۲و۲۳خرداد ماه در شهرستان سنندج به میزبانی انجمن

صنفی استان کردستان برگزار خواهد شد.

در روز اول این همایش جلسه مشترک اعضای کانون با مدیران کل کار

 ُ تامین اجتماعی ُ دارایی وسایر مسئولین استان کردستان برگزار خواهد

 شد.

+ نوشته شده توسط کانون در جمعه هفدهم خرداد 1387 و ساعت 13:29 |